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又到“金三银四”跳槽季,会计熟悉这20道面试题,稳拿高薪!

来 源:中华水网摘自网络   发布时间:2021-04-22 移动版

财税智囊团原创首发,作者:金会计


又到一年面试季,又要开始“考会计”


随着“金三银四”到来,各大名企、集团也纷纷开启了招聘计划,想拿offer、想升职加薪?光靠一份唯美简历还远远不够!


所以小会特意请教了会计行业中的资深HR、猎头,看看现在在挑选会计人才中,都比较在意哪些点,会问到哪些问题,也好帮求职者整理归纳一下,轻松应试




个人经历+面试禁忌


像自我介绍、工作经历、持有证书、项目经验等等,这些就不在这里多做赘述了,但想提醒大家一点,就是面试的时候,有3点是一定不能说谎的,否则可能会因为一句谎话,而丢失心仪offer哦!


1. 薪水不能说谎

因为有个别企业会在最终筛选环节,问你要工资流水、银行账单,若造假了,轻则丢失offer,重则有可能会永远被列入该企业的黑名单,所以要切忌“诚信第一”。


2. 岗位、职位情况不能说谎

像这种,真的是一个电话能核实的事情,大家就不要捏造事实了,毕竟会计行业说大也不大,如果自己在行业里的口播变差了,也容易影响以后就业。


3. 工作年限不能说谎

针对这点,有个别朋友肯定会心存侥幸:感觉我中间有几个月或是半年时间的空档期,无所谓,,然后再将简历加以修饰、优化,就能完美躲过面试官的法眼了,实际并不是这样的,一旦HR对你做了背景调查,详细的工作年限就会一清二楚。



理论知识篇


问题1:会计6大基本要素?

答:资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润。


问题2:给固定资产折旧的方法有?

答:加速折旧法、直线法。


问题3:财务核算系统有哪几种?



答:往来核算、出纳账务、进销存、固定资产、成本核算、工资核算处理系统。


问题:4:新会计准则出台后,对企业有什么影响?

答:对企业业绩有影响、有利于提高管理水平、会计信息质量。


问题5:对于成本控制,你怎么看?

答:可以较透彻地了解企业潜在风险,对于审计工作的效率提升也有一定效果。




专业实操篇

这也是今天文章的重点:熟悉专业会计问题,拿下你的心仪offer!给大家总结了常见的10问,并都附上了详细的标准答案,大家可以借鉴学习。


问1:公司有一批临时工,请问发放工资要做发票,还是工资表?

答:按月发放的,填写正常工资薪金报表;不按月发放或者没有签订劳动合同的,填写劳务报酬报表。


问2:员工工资为0,单位只缴纳社保,个税怎么处理?

答:如真实为0,则:企业承担企业部分,员工承担个人部分。如果不为0,则:企业承担全额社保(包括个人部分)。


问3:公司有500名员工,但其中10名不想缴纳社保,正好公司也不想给其缴纳,怎么处理?

答:可以和这些员工签订劳务合同,到税务局代开发票,个税劳务申报,年终汇算清缴,税负相同。 


问4:业务员一年提成高达几十万,如何降低ta的个税?

答:可以采用累计预扣预缴法,但只能将绩效工资挪到后几个月去发放并缴纳,另外,通过年终奖的形式来发放也是可以降低个税。


问5:今年盈利了,股东分红高达上千万,请问如何合理避税?

答:可以将自然人股东替换成法人,通过公司的形式来获取分红,同时公司之间设计一些往来业务,提高企业成本,达到避税效果。


问6:老板想把公司的钱转到自己卡上,怎么办?

答:可以让企业租用公司股东的资产或者是成立个人独资企业。


问7:进项不够,怎么税务筹划降低税负率?

答:可以减少销项,或是增加进项。


问8:固定资产修理所支出的费用,在企业所得税上是一次性扣除还是分期摊销?

答:按可使用年限,分期摊销。


问9:退休后,既有退休金,又有其他收入,都要缴税吗?

答:退休金不缴,其他收入需要缴税。


问题10:公司收到一张专票,只以其纸质打印件,就可以入账归档了吗?



答:不可以,电子发票的纸质打印件不能作为报销入账归档的唯一凭证


思想进阶篇


问1:如果老板的想法和你的想法发生冲突了,怎么办?

答:按照法律法规的规定办事,不违规操作,谁对听谁!


问2:因为你的失误,给企业带来损失,怎么办?

答:凭借自己多年的会计工作经验,不会给企业带来损失的。


问3:谈谈你对财务的看法。

答:这个问题建议从财务对公司的重要性为切入点,引出一个好财务对于公司的发展有多重要,然后表达自己想成为优秀财务的决心。


问4:谈谈你未来的职业规划。

答:关于这个问题,有点抽象,但万变不离其中,就是要表示出自己希望一直在这个职业上不断发展,而且野心不要太大,比如你是个主管,那你可以回答:希望通过自己3-5年内的努力,认真学习和提高自己的业务水平,争取进阶到经理岗位,并会以这个标准去要求自己。


问5:婚姻状况如何?

答:这点上,要尽量凸显自己是一位“稳定员工”的优势,因为企业大多数都会出于成本的原因,考虑员工婚姻状况。



帮大家整理了这么多,也是希望每一位面试者都能做好充足的准备,你在进步,其实企业也在进步,想要拿到高薪又满意的offer,自己真的要狠下功夫!


最后,再分享一个超级实用的话术。如果有读者已经拿到公司offer,并且对于工作各方面都非常满意,但薪水可能还没达到自己的预期,那么推荐大家可以按我分享的“加薪3步法”,去尝试谈高自己的薪资!


①先表达你对公司的感谢。比如:感谢这次面试的机会,我真的特别喜欢这份工作的XXX,也非常荣幸能拿到你们的offer。


②强调你是一个“潜力股”。比如:但是同时,我也收到了其他家的offer,虽然职位不如贵司,但是薪金、福利各方面真的很具备竞争力。毕竟我也是实实在在能为企业带来不一样价值的人。


③单刀直入,点明主题。比如:所以是不是可以有一个10%的薪资涨幅可以谈呢?(具体这个涨幅点,需要自己拿捏,但记住:一定要直接上你心目中期待的数字,不要含糊,你的含糊,也是对你日后收入的一种不负责任。)


好了,这期的分享就到这里了,喜欢文章的朋友,不妨点个【在看】~


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