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国家电网公司召开2021年干部人才工作会议

来 源:中华水网摘自网络   发布时间:2021-04-17 移动版



春风浩荡满目新,砥砺奋进正当时。4月16日,国家电网有限公司2021年干部人才工作会议在京召开。会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻新时代党的组织路线,总结干部人才工作,部署重点目标任务,着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部人才队伍,为加快建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业提供坚强组织保证,以优异成绩庆祝建党100周年。公司党组书记、董事长辛保安出席会议并讲话。公司党组副书记韩君主持会议,公司党组成员、中央纪委国家监委驻公司纪检监察组组长黄德安,公司党组成员、副总经理庞骁刚出席会议。





会议认真学习了习近平总书记关于干部人才工作的重要论述,传达了2021年全国组织部长会议精神。辛保安表示,习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出,国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干,是治国理政复合型人才的重要来源,并鲜明提出对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的“20字”要求,为国有企业干部人才工作指明了方向、提供了遵循。






近年来,公司党组坚持党管干部、党管人才,大力实施“旗帜领航·组织登高”工程,强根铸魂全面深入推进、选人用人质量持续提升、强化担当作为成效明显、人才培养机制不断完善、干部监督管理不断加强,公司干部人才队伍建设取得重要成效,为推动公司改革发展提供了有力保障。







辛保安指出,站在“十四五”发展的新起点,贯彻新时代党的组织路线、推进新阶段党的事业发展、加快公司战略实施,对公司干部人才工作提出了新的要求。同时,面对新的形势,公司干部人才工作在能力素质、队伍结构、工作作风、班子自身建设和干部人才管理等方面还存在一些不适应。公司上下要进一步增强责任感和紧迫感,强队伍、育人才、激活力,努力开创干部人才工作新局面。




辛保安强调,当前和今后一个时期,公司干部人才工作总的要求是:坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻新时代党的组织路线,坚持党管干部、党管人才,坚持新时期好干部标准和国有企业领导人员“20字”要求,牢固树立正确选人用人导向,以政治建设为统领,以改革创新为动力,以建设“四优五过硬”的领导班子和干部人才队伍为目标,以打造健全完善的组织工作体系为支撑,以实施“旗帜领航·组织登高”工程为抓手,着力建设一支高素质专业化的干部人才队伍,为实现公司战略目标提供坚强的组织保证。


▲公司援藏干部在森布日高海拔生态搬迁点配网建设现场勘查。



辛保安指出,要坚持不懈打造“四优”领导班子,即:



 政治素质优,始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”;

 功能结构优,从“一体四翼”发展布局实际出发,着力构建年龄梯次合理、能力特点互补、性格气质相容的坚强领导班子;

 工作业绩优,深入践行新发展理念,认真贯彻高质量发展要求,对标一流、超越自我,勤勉高效履职尽责,,创造优秀的工作业绩;

 作风形象优,牢记初心使命,自觉践行人民电业为人民的企业宗旨,团结协作、求真务实,在职工群众中赢得良好口碑、树立良好形象。




要坚持不懈打造“五过硬”干部人才队伍,即:



 政治过硬,始终胸怀“两个大局”、着眼“国之大者”,具有较强的政治判断力、政治领悟力、政治执行力;

 本领过硬,爱岗敬业、专业专注,干一行、爱一行、钻一行,治企兴企、开拓创新、攻坚克难能力强;

 担当过硬,始终保持干事创业的昂扬斗志,做到知责于心、担责于身,知重负重、善作善成;

 作风过硬,树立正确业绩观,坚持实事求是、一切从实际出发,重实干、务实功、求实效;

 廉洁过硬,严于律己、秉公用权,严守纪律规矩,筑牢廉洁防线,知敬畏、存戒惧、守底线。


▲公司干部在重点工程建设现场加强实践锻炼。


辛保安强调,建设“四优五过硬”领导班子和干部人才队伍,是一项系统工程。公司各级党组织要把干部人才工作摆在关系战略全局的重要位置,切实履行党委主体责任,不断加强组织人事部门自身建设,充分发挥纪检机构监督作用,努力创造无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的业绩。

 要把准方向,坚持“四个根本”,把习近平新时代中国特色社会主义思想作为根本指针,把加强政治建设、做到“两个维护”作为根本原则,把服务公司发展战略全局作为根本定位,把提高干部人才队伍建设质量作为根本任务。

 要强化支撑,构建“五大体系”,即构建素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系。

 要坚持好干部标准,树立正确导向,即树立注重品行、事业为上、崇尚实干、突出实绩、五湖四海、鼓励创新、群众公认、重视基层、用其所长、能上能下的导向。

 要大力实施“旗帜领航·组织登高”工程,抓实八项工作:一是突出强根铸魂,着力在加强政治建设上提质登高;二是突出选贤任能,着力在领导班子建设上提质登高;三是突出激励约束,着力在强化担当作为上提质登高;四是突出梯队建设,着力在年轻干部培养上提质登高;五是突出改革创新,着力在创新用人机制上提质登高;六是突出素质培养,着力在提升治企兴企本领上提质登高;七是突出选用育留,着力在人才队伍建设上提质登高;八是突出全面从严,着力在干部监督管理上提质登高。


▲中国电科院不断完善激励机制,激发科研人才创新活力。





韩君在主持会议时要求,公司各部门、各单位要全面领会公司党组对干部人才工作的重大部署,提高站位抓落实,紧盯问题抓落实,结合实际抓落实,担当尽责抓落实,推动公司干部人才工作高质量发展。








公司助理、总师、副总师,总部各部门、各机构主要负责同志,公司各单位主要负责同志、专职副书记及组织部门负责同志参加会议。


信息来源:国网办公室、研究室、组织部、宣传部,国家电网报社

责编丨 金雨双  执行审核|韩煦

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