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作为一名财务,如果没有看清这些职场现实,建议你不要跳槽!

来 源:中华水网摘自网络   发布时间:2021-03-18 移动版



作者:何淘     财务王经理原创首发


随着财务共享中心的兴起,4.0时代的到来,越来越多的人开始思考,做财务工作,真的有出路吗?




财务岗位竞争激烈


教育部王司长曾在国务院联防控机制新闻发布会上提到:2020年有874万应届毕业生,同比增长了40万。



智联招聘也曾发布了一篇调查文章,关于《春季求职竞争周报》中写到:节后第一周平均的招聘薪资在9311元/月,同比增长了14.52%。


其中职能类岗位竞争情况激烈,特别是财务类岗位,排在十大热搜职业第一名,指数达20.2,平均薪酬在8136元。



在任何阶段,任何岗位,都是有人成功有人失败,求职者竞争人数变多,就促使我们在选择跳槽上应该越来越谨慎,工作中适当的焦虑可以带来前进的动力,但是万万不能焦虑过度,否则只会感觉消极和挫败。另外,虽然政府在不断改善我们的就业环境,扩大职位需求,但最核心还是我们自身要不断提高自己的核心竞争力。


财务发展的两极分化


曾听过一个扎心的说法:财务人的“35岁现象”。指的就是有的人多年以后升为总监,有的人多年以后还是一颗普通的螺丝钉。


其实最核心的问题就是自身没有明确的职业规划,财务是老牌的热门专业了,作为人数最多的10个专业之首,目前整体市场呈现出来就是需求量很大,但人才也过剩。然而财务人员的分布确是一个三角形,就表明会计行业极缺乏高端人才,普通人才已经供过于求了。


接下来小会给大家分析一下,财务20-50岁的晋升路线,以及这个时间段如果想去提升自己的专业度,可以根据现在自己的职位,需要去考取的证书做参考,但是以任职的公司要求为准


20-28岁+,学生-小出纳-升级成会计-经验积累成会计主管

出纳:初级会计职称

会计:初级会计职称、中级会计职称

会计主管:中级会计职称、注册会计师


28-35岁+,待独立的财务助理-独挡一面的财务经理-掌大权的财务总监

财务经理:注册会计师

财务总监:注册会计师、注册税务师


35-40岁+,财务总监-晋升CFO,修炼具备各方面的管理能力了,基本对于财务人发展是已经圆满了。


40-50岁+,这个阶段就是看个人了,从CFO到CEO的突破,要从人际交际、战略规划、企业管理上下功夫了。


什么情形财务适合跳槽


1. 公司的经营频发赤字

员工和公司的关系就是,一荣俱荣,一损俱损。然而财务还涉及到公司员工发工资的问题,又尴尬又无奈,眼看着船沉一半了,赶紧撤吧!


2. 不是因为眼高手低而看重钱

如果你是迫于生活的压力,例如:供房车、抚养小孩、赡养父母。现阶段所处的公司难以满足你对收入的需求,,那就看看外部的机会吧。


3. 类比之后的理智选择

了解对比和你同资质同水平的朋友,同事或者以前的同学发展情况,分析要客观,如果觉得自己在职场中明显落后,这时候可以考虑通过跳槽找找其他晋升的机会了。


4. 直线领导不给力

风格不合,喜欢找你麻烦,思想佛系,乱指挥,没能力,短时间摆脱不了这种困境,那么有宫斗潜质的,就斗一斗,没有心思斗的,咱就不伺候。但如果领导是因为你没有做好而训斥你,愤怒的状态下离职就是你不对,那是意气用事!


5、公司内部矛盾突出,喜欢扎推,缺乏干事业的氛围

各自为政,账目混乱。并且老板不重视财务,不把税务风险当回事,这种公司不宜久留!


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