不是每个人都有机会成为领导,什么样的人可以当好领导呢? 中国校园无忧网_中华水网
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来 源:中华水网摘自网络   发布时间:2017-08-06 移动版

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       初入职场时,我想很多人没有少受领导的刁难。当然,领导会刁难,肯定也因为自身实力不足,工作完成的不好有关。但你有没有想过,如果哪天让你来当领导,你能否处理好和下属之间的关系,部门之间的关系,以及和领导的关系呢?有没有想过,怎么以领导的身份推动公司发展,促使业务提升呢?

具备一定职业规划能力

      不仅仅要规划自己的职业生涯,更要为教育下属,帮他们提升自身能力,为他们在今后的职场发展做更好的指引。而关于自己,要明白公司究竟为何要我来做管理?我究竟能为公司带来什么?明白行业内的利润分布点,建立足够的人脉开拓捡来的发展机会,这个行业如何、公司未来发展如何?这些都关乎自己未来的命运。

能够独立决策

      积累足够多的经验和成功案例,才能促使你在做决策的时候更加自信果敢。即便你没有做事经验,但至少也知道别人曾经如何处理这些问题。同时还能明白权力边界,懂得如何向下级分配工作的时候怎么施压,怎么推进。而对上级,懂得如何在避其锋芒的情况下交出完美的业绩。当能力完善了,自信了,气场自然就出来了。

善于表达

      关于工作任务,说话要直接,不拐弯抹角,让同事能够快速理解接下来的任务,也能帮同事梳理工作脉络。知道事情的轻重缓急,也明白口头和书面邮件的沟通原则。职场上什么样的人可以做领导。

具备一定职场套路

      有人的地方就有江湖,自然就有套路。很多人不喜欢官腔式的说话方式,但深处高位,必须懂得一些说话的套路。部门会议,日常沟通,讲话就是一个人情商的体现。还有一些技能类的套路,比如量化指标之类的,用KPI、ROI等等来量化管理工作内容和部门人员。套路也是一个领导工作经验的体现,在推动工作的时候既可以抵挡其他部门的竞争,同时也是防止部门内斗争的手段。

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